纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，肩负特殊政治责任和光荣使命任务，必须始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。过去的一年，全市纪检监察机关牢牢坚守政治机关职责定位，始终将干部队伍建设摆在重要位置，通过强化政治建设、强化培养历练、从严监督管理，着力锻造一支高素质专业化的纪检监察干部队伍，为做好正风肃纪反腐各项工作，推动全面从严治党向纵深发展夯实基础。
强化政治建设 把政治忠诚摆在首位
市纪委监委坚持以“清单式”列明学习重点、方式、时限等要求，每周通过“江城清风”党建微信群，下发工作提示，开展督办调度，市纪委常委会会议和理论学习中心组会议扩大列席范围，把内设机构和派驻（派出）机构主要负责同志及年轻干部纳入参会范围，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，在深学细悟中坚定正确方向。
党纪学习教育是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。市纪委监委把开展党纪学习教育作为重要政治任务，作为锻造过硬纪检监察铁军的重要契机，深学细悟习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，建立班子成员领学、党校专家讲学、支部集体研学、干部个人自学的“四学联动”机制，举办专题读书班、开展专题辅导、深化警示教育、做实检视整改，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。
强化培养历练 提升履职尽责本领
纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。市纪委监委将教育培训作为打造高素质专业化纪检监察干部队伍的有力抓手，制定出台《全市纪检监察干部教育培训规划（2024-2027）》《吉林市纪委监委 2024 年度干部教育培训工作计划》，举办新进纪检监察干部培训班，开展“新精神、新要求、新面貌”理论知识竞赛，成立委机关青年理论学习小组并开展学习分享会等活动，引导全市纪检监察干部在深化、内化、转化上持续用力，日积月累、常学常新。
面向“双一流”高校、全市基层一线单位挖掘优秀干部“增量”，市纪委监委采取招录、选调、遴选、推荐等多种方式，全年补充干部31名。动态更新“年轻干部人才库”，储备一批具有党风政风、监督检查、审查调查、案件审理、信访综合等特殊专长的干部，干部队伍结构持续优化，专业化水平不断提升。严格落实新进年轻干部“双导师”制度，开展“以案代训”、跟案实训，统筹安排更多干部在办案一线练胆魄、经风雨、长才干。
坚持补短板、强弱项，市纪委监委依托“江城清风大讲堂”，开展新入职干部上讲台、党的政治纪律和政治规矩教育专题辅导、业务骨干上讲台、党史专题学习等形式多样的专题集中学习，全年培训市县两级纪检监察干部2700余人次。船营区纪委监委常态开展“周学习日”活动、综合能力提升培训，全面提高干部在政策把握、纪法运用等方面的能力水平。丰满区纪委监委编制《案件办理模拟卷》，通过模拟案卷实训的形式，为全区纪检监察干部提供指导性和操作性兼备的学习“题本”、参考模板，推动办案能力快速提升。
坚持严格监督管理 完善严管严治长效机制
健全制度，加强行权监督。制定《吉林市纪委监委基层监督办案质效提升三年行动计划（2024-2026）》，按照一年打基础、两年促提升、三年抓巩固渐进式推进，力争实现质效双升。开展“模范机关创建年”活动，细化4方面18项举措，争做对党绝对忠诚、强化理论武装、敢担当善作为、自身正自身硬的“四个模范”。贯穿全年开展“小切口全员调研”活动，累计形成调研报告129份，着力发现问题、解决问题。完成第二届特约监察员聘任工作，主动邀请特约监察员参与有关工作，发挥对监察机关及其工作人员履行职责的监督作用。
自身硬首先要自身廉。市纪委监委坚持问题导向，持续动态更新纪检监察干部廉政档案207份，切实将廉政档案作为分析和掌握干部廉政情况的基本素材和加强干部管理监督的重要依据。集中开展“禁酒令”、干部值班值守、外出报备等相关制度规定执行情况检查。制发纪检监察干部监督提示函，认真开展对照检视，对苗头性问题、潜在性风险及时提醒整改，加以防范。
注重关心关爱，持续营造浓厚干事创业氛围。市县两级纪检监察机关常态化开展廉洁家访活动，通过与干部家属“面对面”话家常，深入了解家庭家风、实际困难、工作建议，及时掌握干部“八小时以外”生活圈、朋友圈情况，呼吁干部及家属共同做家庭助廉的践行者、清廉家风的守护者。桦甸市纪委监委采取纪检监察干部签订《安全办案、文明办案保证书》和《拒绝不正之风承诺书》，干部家属签写《纪检监察干部家属监督倡议信》，干部监督室抽查检查等模式，进一步规范行为、制约权力，坚决做到自身正、自身硬、自身廉。（张权 周夕人）