县（市）区纪委书记谈贯彻落实市纪委十四届三次全会精神 ④ | 以政治监督为统领 贯通推进各项监督提质增效
来源：江城日报 发布时间：2023-03-21 07:50
以政治监督为统领 贯通推进各项监督提质增效
吉林市纪委十四届三次全会提出，突出监督基本职责、第一职责，注重统筹协调、系统安排、创新举措、分类推进，不断推动监督工作持续深化、提质增效。舒兰市纪委将坚持以政治监督为统领，以日常监督为抓手，推进各类监督形成监督合力，提高综合效能，为高质量发展保驾护航。聚焦国之大者，推进政治监督具体化常态化。围绕学习贯彻党的二十大精神，开展专项监督，建立“梳理研判、精准督查、提出建议、整改追责”闭环链条，推动学习贯彻党的二十大精神入脑入心走深走实。围绕贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神“总施工图”，持续监督，形成清单化、协同化监督机制，抓住薄弱环节，突出关键问题，分线推进、跟踪问效。围绕落实党中央和省市委决策部署以及舒兰市“两个创建”目标实施情况、“三大行动”等落实情况，跟进监督，打通贯彻执行中的堵点淤点难点，确保执行不偏向、不走样。围绕“三个聚焦”，深化巡察监督，完善巡视巡察上下联动工作格局，探索建立基层巡察监督工作平台，统筹衔接各类监督，压实整改主体责任，做细做实“后半篇文章”，建立巡察通报制度，增强以巡促改、以巡促建、以巡促治实效。围绕政治生态和领导干部画像，做实调研分析，有机衔接民主生活会、述责述廉，创新分析研判机制，充分发挥政治生态分析研判的预警、纠偏、修复作用，不断优化政治生态。聚焦主体责任，做深同级监督抓关键破难题。发挥监督机制作用，统筹运用“四清单一台账”，抓好市委常委全面从严治党任务清单落实，及时调整内容、提醒提示，压紧压实“两个责任”。抓好常态化约谈，落实《舒兰市纪委监委同级监督谈心谈话工作制度（试用）》，协助市委开展新任职干部勤政廉政集体谈话、“一把手”述责述廉评议工作，对市管“一把手”和新任职“一把手”常态化监督谈话，突出有形有效覆盖。有效落实监督责任，针对苗头性、倾向性问题，及时向市级分管领导制发提示函，形成共管合力。聚焦重要环节，落实日常监督打基础强规范。开展党委（党组）议事规则专项监督，推动监督关口前移，有效规范决策环节，管好关键事、管在关键处。聚焦党委（党组）重要会议，落实“随时报备、随机参会”常态化监督机制，推动监督融于日常、抓在经常。紧盯新任职、转岗、退休领导干部，新入职年轻干部和新任职市管“一把手”等领导干部职务变动关键节点，实施“三书一函一谈”办法，抓住关键人、抓在关键时。聚焦职责职能，加强派驻监督树权威显优势。围绕权力责任清单和监督清单，熟悉职权，关注风险点，聚焦政治建设和“三重一大”事项，发挥“派”的监督权威。围绕重点岗位、重点环节，熟悉干部，关注重点人，发现苗头及时提醒，发挥“驻”的监督优势。围绕驻在单位核心业务职责，熟悉业务，关注重点事，提升“专”的监督保障，进一步发挥“探头”作用。聚焦小微权力，探索基层监督求创新务实效。推广创新经验，总结“夯实主阵地、织全服务网、擦亮监督灯、完善制度笼”做法，在社区、农村逐步探索推行基层监督路子。完善工作机制，运用“舒兰市社会治理综合信息指挥平台”增设基层监督模块，建立“群众点事、政法委接事、职能部门解事、纪委监委督事”机制，提高监督的及时性和有效性。开展“小切口”治理，回应群众关切，及时梳理群众反映强烈的热点问题，推动解决一批群众身边的急难愁盼事项，增强群众的获得感。（作者系舒兰市委常委、市纪委书记、市监委主任）
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