市委第四巡察组向吉林舒兰经济开发区
根据市委统一部署，2022年7月5日至9月23日，市委第四巡察组对吉林舒兰经济开发区党工委开展了提级巡察。12月2日，巡察组向党工委书面反馈巡察情况。
巡察发现的主要问题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距，执行“第一议题”制度不规范，理论中心组学习不严肃，意识形态工作重视不够。履行职能职责、落实主责主业存在短板，产业布局定位不合理，“僵尸”企业存量过大，财政扶持资金作用发挥不明显，对下属公司管理缺位。防范化解风险能力不强，国有资产资金存在流失风险，项目管理存在风险，财务管理存在漏洞。形式主义问题依然存在，执行中央八项规定及实施细则不够严格，资产投资回报率低，工程建设主体责任履行不到位。全面从严治党“两个责任”压得不实，落实党建主体责任不到位，基层党组织建设存在薄弱环节，党内政治生活不严肃，非公党建指导不力，执行新时代党的组织路线和选人用人规定有欠缺。上轮巡察反馈问题整改实效不明显。同时，巡察组还发现一些问题线索，已按有关规定转市纪委监委等有关方面处理。
巡察组提出了三点整改意见建议：一是充分发挥党建引领作用，履行管党治党政治责任。把及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，认真落实“第一议题”制度，开展理论中心组学习，突出抓好意识形态工作，坚持党建工作与经济工作同研究、同部署。严格执行民主集中制，完善“议事规则”，强化干部廉政警示教育和日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。二是强化担当意识，提高风险防范化解能力。要认真剖析制约开发区发展的根源，突出问题导向，坚持新项目引进与闲置资产盘活两手抓。要围绕重点领域和关键岗位梳理风险点、建立内控机制，严格执行财务管理规定，完善“四资一工程”管理制度，对工程项目、物资和服务采购实施全流程严格监管，防范廉政风险、堵塞监管漏洞。三是严格执行选人用人规定，从严从实抓好作风建设。要进一步严肃选人用人纪律，完善选人用人程序，规范干部档案管理。切实整治形式主义问题，加强机关作风建设，促进全体干部解放思想、增强党性、转变作风、提升效能。