【一周“纪”事】吉林市纪检监察机关一周纪检监察事（12月15日—12月21日）

驻市公安局纪检监察组

　　12月19日，驻市公安局纪检监察组指导市看守所召开以案促改专题组织生活会并列席监督。会议以该部门典型案例为鉴，从自身思想、工作、作风等方面深入查摆问题，剖析问题成因，严肃认真开展批评与自我批评，研究制定整改措施。会议强调，要持续深化思想认识，聚焦突出问题狠抓整改落实，将以案促改的成效体现到工作改进的各方面、全过程。

驻市国资委纪检监察组

　　为深入贯彻落实市委工作部署，推动“解难题、转作风、树形象”专项行动常态化、长效化，驻市国资委纪检监察组到市农发集团开展调研监督，通过现场核查、座谈交流等方式找症结、听实情，全面了解市农发集团专项行动推进、问题查摆整改、作风转变成效等情况，并对企业主要负责同志进行约谈提醒，推动构建“问题常态查、难题常态解、作风常态转、形象常态树”的长效工作格局，为我市“三年站排头，实现新突破”贡献企业力量。

永吉县

　　12月15日起，永吉县纪委监委联合县安委办组成2个督导组，深入一拉溪、北大湖等7个乡镇的各类多层住宅、高层建筑等场所，围绕施工作业安全、消防设施运行及安全、电动自行车管理、燃气安全等方面的风险隐患开展监督检查。截至目前，共发现问题18个并推动立行立改，督促相关部门认真执行“三管三必须”要求，严格落实行管责任，全力筑牢安全防线。

舒兰市

　　12月16日至17日，舒兰市纪委监委组成专项检查组，就全市农村集体“三资”管理和使用中的“册外地”收费、平台应用等工作开展监督检查。检查组实地查阅2025年以来“册外地”收费相关资料，查看平台交易情况并深入现场实地踏查，督促相关部门进一步压实责任，推动涉农乡（镇）街加快“册外地”收费工作，确保完成既定任务目标。

磐石市

　　12月11日至18日，磐石市纪委监委聚焦上级生态环保督察反馈问题整改情况，以“协作区+职能部门”模式成立7个监督检查组深入市交通局、市自然资源局、宝山乡、朝阳山镇等11个部门单位49个问题点位，对环保督察整改事项复查复核。各检查组现场反馈7个问题，督促有关部门进一步夯实责任，及时完成整改，保证整改质效，确保全市生态环境质量持续向好。

蛟河市

　　12月17日，蛟河市纪委监委联合市农业农村局成立督查组，深入松江镇、漂河镇等地高标准农田建设工程项目现场，对项目设计、工程质量、施工进度等关键环节开展监督检查，针对发现的3个问题现场进行反馈并督促立即整改，进一步压紧压实相关部门主体责任和监管责任，确保高标准农田建设项目真正成为群众满意的民心工程。

桦甸市

　　为持续推动农村集体“三资”管理规范有序，12月15日至19日，桦甸市纪委监委联合市“两办”督查室和市农业农村局组建2个专项监督检查组，聚焦资产资源台账数据真实一致、发包出租程序合法合规、集体经济收入管理及使用规范等重点环节，对全市10个乡镇及所辖村屯开展全覆盖监督检查。工作中核查账簿52册，开展个别谈话103人，发现25个问题，均已现场向相关责任单位及属地乡镇反馈并推动限期整改。

船营区

　　12月17日至19日，船营区纪委监委联合区委办、区政府办、区委组织部、区应急局、区文旅局成立5个监督检查组，针对集中整治、雪季攻坚、资产盘活、安全生产等方面工作，采取“四不两直”方式深入基层一线开展监督检查。截至目前，共走访40个点位，发现问题21个，均已现场进行反馈并提出整改意见，同时对相关责任单位进行约谈，督促严格限期完成整改。

昌邑区

　　为进一步锤炼纪检监察干部履职“内功”，12月15日，昌邑区纪委监委举办“强本领、提效能、铸铁军”能力大比拼知识竞赛。比赛紧扣纪检监察主责主业，围绕党的二十届四中全会精神、党纪法规、保密安全、典型案例等内容，设置必答题、抢答题、风险题、加赛题4个环节，以协作区为单位组成的6支代表队同场竞技，以赛促学，在业务比拼中砺剑淬锋。下一步，区纪委监委将持续纵深推进“三化”建设年行动，常态化推行以案代训、跟案实训、师徒帮带三位一体培养模式，搭好业务比武、案件剖析课堂两大练兵平台，以全链条业务培训助力打造“四个过硬”纪检监察铁军。

龙潭区

　　12月16日，龙潭区纪委监委开展纪检监察工作“微讲堂”，来自江北乡、金珠镇的2名纪检监察干部围绕乡镇（街道）纪检监察机构职能定位、监督重点、监督方式等方面，结合乡镇（街道）日常监督工作中的堵点、难点问题，与大家进行现场交流，分享基层监督执纪实践中的经验与思考，进一步提升纪检监察干部基层工作能力与履职成效。

丰满区

　　12月15日，丰满区纪委监委联合区教育局组织该系统新提拔干部、年轻干部到吉林市廉政教育中心参观全面从严治党警示教育展览，直观了解违纪违法人员从初心失守到贪腐堕落的全过程，深刻感受纪法的威严和全面从严治党的成效。今年以来，区纪委监委将各级党员干部尤其是“一把手”和新入职、新提拔以及重要岗位人员作为重点教育对象，坚持分层分类、精准滴灌，常态化开展廉洁教育，教育引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。