吉林市纪委监委开展“三书一函一谈”监督工作
来源：吉林市纪委监委 发布时间：2023-04-18 08:57
抓住关键点 管在关键时
——吉林市纪委监委开展“三书一函一谈”监督工作
近日，吉林市纪委监委印发《吉林市纪检机关开展“三书一函一谈”监督工作的办法（试行）》，运用“三书一函一谈”规范开展对党员领导干部的日常监督，推动落实全面从严治党和从严管理干部要求，做到抓住关键点、管在关键时。二十届中央纪委二次全会对落实党的二十大战略部署强化政治监督提出明确要求，强调要推进政治监督具体化、精准化、常态化。市纪委监委立足监督关口前移，系统梳理了历年来开展任职前廉政谈话有关通知、方案要求和实践探索，起草出台该《办法》。《办法》共七章、二十条，从制定依据、组织领导、主体责任、“三书一函一谈”内容、工作时效等方面对做实做好干部监督作出全面系统规定。《办法》突出“精准”定位，针对“同级管理的新提拔任职党员领导干部”制发《纪律作风建设告知书》，教育督促其珍惜组织信任，在政治上忠诚坚定，履职尽责、廉洁自律，主动接受监督；针对“转岗交流党员领导干部”制发《纪律作风建设提示书》，提示其服从组织安排，正确对待轮岗交流，主动迎接挑战，以实干担当的精神状态和求真务实的工作作风，投入新工作，做出新成绩；针对“退休或提前离岗党员领导干部”制发《纪律作风建设建议书》，对退休或离岗后从业限制性规定、廉洁自律要求进行提示，让他们离岗不离党、退休不褪色，立足自身优势，自觉在吉林市政治经济社会建设以及作风传承、道德培树等方面发挥积极作用。“加强年轻干部教育管理监督，是深化全面从严治党、治理腐败低龄化问题的重要途径。塑造忠诚可靠的年轻干部队伍，日常监督必须落细落地。”市纪委监委相关负责人介绍，针对年轻干部制定的“一函”，是面向各级党组织新储备的优秀年轻干部制发的《纪律作风建设警示函》，旨在提醒督促其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，加强创新理论学习，强化党性修养，注重实践锻炼，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。开展廉政谈话是加强对“一把手”监督的重要内容，《办法》要求对新任职“一把手”开展面对面廉政谈话，并对“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”“谈后怎么办”作出具体规定。规定“廉政谈话按照干部管理权限由各级纪检机关负责组织实施，谈话主体为纪委主要负责人，谈话对象为新任职同级党委管理的党委（党组）‘一把手’,应采取‘一对一’面对面方式进行谈话。” “谈话现场要做好记录，谈话后被谈话人要报送表态材料，相关材料统一装入干部廉政档案。”根据《办法》规定，“三书一函一谈”工作在市纪委常委会的领导下，纪检机关建立由党风政风监督部门统筹、组织部门对口协调、监督检查部门具体组织实施的联动工作机制，原则上相关工作在党员领导干部调整之日起半个月内完成。
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